鍛造招聘核心能力 構(gòu)建高效選才體系

花園大學(xué)組織開展招聘技能培訓(xùn)

10月18日，花園大學(xué)組織開展為期一天的招聘技能培訓(xùn)課程，花園集團(tuán)人力資源部及集團(tuán)下屬企業(yè)招聘人員共計40余人參加，以進(jìn)一步提高招聘人員的專業(yè)能力，掌握更多人才招聘的技能方法，提升對于人才的識別精準(zhǔn)度，助力花園引進(jìn)更多優(yōu)秀高精尖人才。

“人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)之一，而各位招聘人員正是為企業(yè)甄選、吸引、留住人才的關(guān)鍵力量。”花園集團(tuán)總裁助理、人力資源部部長陳芊妤這樣介紹做好招聘工作的重要性。她表示，招聘不僅僅是填補崗位空缺，更是為企業(yè)注入活力、塑造未來的戰(zhàn)略行為。參訓(xùn)人員要珍惜此次集中賦能機(jī)會，以空杯心態(tài)投入學(xué)習(xí)、積極思考、踴躍參與，以進(jìn)取之心精進(jìn)招聘技能，聚焦全流程優(yōu)化，將所學(xué)所練所悟轉(zhuǎn)化為工作中精準(zhǔn)、高效、持久的實踐能力。

理論學(xué)習(xí)與經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)中，特邀講師圍繞招聘全流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)解析，重點針對背景調(diào)查模塊的操作規(guī)范、第三方渠道拓展策略等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解。同時，講師結(jié)合實際案例，從業(yè)務(wù)需求拆解方法、崗位勝任力模型搭建技巧、人才畫像精準(zhǔn)定位維度等方面，深入淺出地傳授構(gòu)建有效人才畫像模型的核心要點，讓參訓(xùn)人員對人才甄選的底層邏輯有更清晰認(rèn)知。

在模擬練習(xí)環(huán)節(jié)，培訓(xùn)設(shè)置有人才畫像訪談、行為事件面試及背景調(diào)查等實戰(zhàn)場景，各小組分別參與演練，其他小組扮演面試官對其進(jìn)行實時觀察、討論和學(xué)習(xí)。模擬練習(xí)結(jié)束后，各小組圍繞流程規(guī)范性、提問技巧、信息核實要點等方面展開熱烈討論，分享觀察心得與改進(jìn)建議，實現(xiàn)了“在實踐中學(xué)習(xí)、在交流中提升”的目標(biāo)。

培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示收獲頗豐。大家一致認(rèn)為，此次培訓(xùn)內(nèi)容簡潔明了、重點突出，既有理論高度又有實踐指導(dǎo)意義，不僅深化了對招聘專業(yè)知識的理解與認(rèn)識，更拓寬了人才甄選的思路、更新了招聘工作觀念。下一步，參訓(xùn)人員將把培訓(xùn)所學(xué)運用到實際工作中，不斷提升招聘工作質(zhì)量與效率，為企業(yè)吸納更多優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)力量。